Gemeinsam Zukunft gestalten
Bei uns trittst du nicht auf der Stelle. Wir möchten mit dir wachsen und geben dir die Möglichkeit dich innerhalb der Schwarz Dienstleistungen vertikal sowie horizontal zu verändern und weiterzuentwickeln. Dabei kannst du entweder den Weg der Fach- oder den der Führungskarriere einschlagen. Auch ein Wechsel zwischen Fach- und Führungskarriere möglich. Wir legen außerdem großen Wert darauf, all unsere Beschäftigten entsprechend ihrer Kompetenzen und Affinitäten einzusetzen.
Egal, für welche Laufbahn und welches Team du dich entscheidest, wir arbeiten mit Leidenschaft und Erfahrung am Fortschritt unserer Themen und schaffen damit ein Arbeitsumfeld, in dem du dich optimal entfalten kannst.
Fachkarriere
Deine Laufbahn als Fachexperte
Unser Arbeitsumfeld zeichnet sich durch vielseitige Möglichkeiten und eine große Aufgabenvielfalt aus. Bei uns ist kein Tag wie der andere. Wir entwickeln uns stetig weiter, was regelmäßig neue Aufgabenbereiche entstehen lässt. Für dich ergibt sich dadurch die Chance, immer wieder neue Herausforderungen anzunehmen. Du bekommst viele Freiräume und Mitgestaltungsmöglichkeiten, um dein Know-how einzubringen und weiterzuentwickeln.
Wir haben verschiedenste Fachfunktionen. Die sind abhängig von der damit verbundenen Verantwortung, der Komplexität der Themen und dem erforderlichen Expertenwissen, jeweils einer Fachebene zugeordnet. Mit der entsprechenden Ausbildung, Arbeitserfahrung und Expertenwissen ist ein Einstieg bzw. eine Weiterentwicklung in folgenden Fachebenen möglich:
- Mitarbeiter (Tarifebene)
- Junior Professional (außertarifliche Ebene)
- Professional (außertarifliche Ebene)
- Senior Professional (außertarifliche Ebene)
- Executive Professional (außertarifliche Ebene)
Bei entsprechender Erfahrung ist ein Einstieg auf jeder Fachebene möglich.
Mit steigender Fachebene wird nicht nur der Umfang deiner Verantwortung zunehmen, auch die Art deiner Tätigkeiten wird sich verändern. Ziel soll es sein, den Anteil an Routinetätigkeiten zu reduzieren und dafür mehr die fachliche Steuerung von Arbeitsprozessen zu übernehmen.
- Entwicklung fachlicher Standards und Vorgaben sowie die Sicherstellung deren Umsetzung
- Fachliches Leistungsmanagement
- Entwicklung der Kompetenzen im Rahmen der täglichen Arbeit
- Ansprechpartner in fachlichen Fragen
- Verantwortung für Teil- oder Gesamtprojekte
- Kosten- und Budgetverantwortung z. B. in Projekten
Damit deiner Fachkarriere nichts im Wege steht, fördern wir deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung! Unser Personalbereich stellt ein breites Angebot an internen Schulungen zur Verfügung. Zusätzlich unterstützen wir dich bedarfsorientiert bei externen Zertifizierungen sowie Lehr- und Studiengängen.
Führungskarriere
Deine Laufbahn als Führungsperson
Auch als Führungskraft hast du direkten Einfluss auf unseren geschäftlichen Erfolg, denn Führung bedeutet Verantwortung für Menschen und Themen zu übernehmen. Nur mit leistungsfähigen Teams können wir die Herausforderungen unseres dynamischen Arbeitsumfeldes meistern. Wir sehen Führung nicht als Hobby, sondern als Kompetenz, die man lernen kann. Durch Workshops und Schulungen unterstützen wir unsere Führungskräfte auf diesem Weg. In der Ausübung der Rolle geben unsere Führungsgrundsätze Orientierung und sind gleichzeitig ein Versprechen an unsere Mitarbeiter.
Eine leitende Funktion kannst du bei uns auf verschiedenen Führungsebenen einnehmen.
Aktuell bieten wir die folgenden Führungsebenen:
- Gruppenleiter
- Abteilungsleiter
- Teamleiter
- Bereichsleiter
- Weitere Ebenen im Top-Management
Als Führungskraft bist du hauptsächlich mit der Mitarbeiterführung mit unterschiedlich ausgeprägter Komplexität und Führungsspanne betraut.
Dabei steigt die Anforderung an die benötigte Managementkompetenz, den Umgang mit Komplexität, das strategische Denken und den benötigten Weitblick mit höherer Führungsebene. Das Entwickeln und die Umsetzung von Innovationen gewinnen an Bedeutung. Die Beschäftigung mit Fachwissen und -aufgaben nimmt dagegen weniger Zeit in Anspruch, damit man sich übergreifenden Themen widmen kann.
Mit zunehmender Verantwortung nimmt der Anteil fachlicher Tätigkeiten ab und der Anteil der fachlichen Steuerung von Arbeitsprozessen sowie der Mitarbeiterführung zu. Hierzu gehören folgende Aufgaben:
- Einstellung neuer Mitarbeiter
- Personalentwicklung (Talent Management, Kompetenzentwicklung)
- Disziplinarisches Leistungsmanagement
- Organisationsgestaltung
- Vermittlung Unternehmensphilosophie, -strategie und -ziele
- Ansprechpartner in persönlichen Fragen
Wir unterstützen dich durch gezielte und individuelle Führungskräfteschulungen und Workshops bei deiner verantwortungsvollen Aufgabe als Führungskraft. Wir stellen dir außerdem wertvolle Ressourcen zur Verfügung, die dich bei der Personalführung und -entwicklung und der Zusammenarbeit im Team unterstützen. Dazu zählen praktische Tools und Leitfäden, die Themen wie Selbstreflexion, Delegation und Team-Feedback speziell für Führungskräfte abdecken.
